Omgaan met politieke arrogantie
Met het aantreden van een weinig duurzaam kabinet kan het vaker voorkomen dat we ook in dagelijkse contacten geconfronteerd worden met probleemontkenners en onverantwoordelijk potverteerders. Het betekent dat mensen die hun zorgen uiten over ontwikkelingen in de samenleving domweg genegeerd worden en vaker een arrogante en onverzettelijke houding tegenover zich krijgen.
Vaak zijn het mensen die eerder het gevoel hebben gekregen dat zij niet gehoord worden en dat anderen zich boven hen stelden. Nu grijpen ze de kans om zich te revancheren.
Hoe kan zo'n niet-constructieve confrontatie toch op de langere duur een steentje bijdrage aan een duurzame omslag?
- Blijf kalm en beheerst. Laat je niet meeslepen door hun houding. Blijf rustig en beheerst om de situatie niet verder te escaleren.
- Wees zelfverzekerd maar respectvol. Toon zelfvertrouwen in je eigen capaciteiten en meningen, maar blijf respectvol. Arrogante mensen respecteren vaak zelfverzekerdheid.
- Luister actief. Probeer goed te luisteren naar wat de ander zegt. Dit kan helpen om hun standpunt te begrijpen en geeft je de mogelijkheid om beter te reageren.
- Gebruik ik-boodschappen. Formuleer je reacties in de vorm van ik-boodschappen om confrontaties te vermijden. Bijvoorbeeld: "Ik voel me niet gehoord wanneer je zo praat".
- Stel grenzen. Het is belangrijk om je eigen grenzen te bewaken. Laat de ander weten wat acceptabel is en wat niet. Bijvoorbeeld: "Ik waardeer je mening, maar ik vind het niet prettig als je op die manier tegen me praat".
- Zoek naar overeenkomsten. Probeer gemeenschappelijke grond te vinden. Dit kan helpen om de spanning te verminderen en een meer constructieve dialoog te bevorderen.
- Wees empathisch. Probeer te begrijpen waarom de persoon zich zo gedraagt. Soms kan arrogantie voortkomen uit onzekerheid of andere onderliggende gevoelens.
- Vermijd directe confrontatie. Directe confrontaties kunnen de situatie verergeren. Probeer in plaats daarvan op een kalme en diplomatieke manier je standpunt duidelijk te maken.
- Wees geduldig. Verandering in houding komt niet meteen. Geef het tijd en blijf consistent in je benadering.
- Focus op het onderwerp, niet op de persoon. Houd de discussie gericht op het onderwerp en niet op persoonlijke aanvallen. Dit helpt om de discussie constructief te houden.
Deze aanbevelingen zijn voor een situatie waarin je niet voortdurend met een ander moet samenwerken, maar wel de conflicterende gelegenheid wilt aangrijpen om nog enig effect te hebben.
Daarna: laat het los. Vertrouw op het proces en anderen.
